السيد محمد زكريا ح الرئيس التنفيذي ومدير عام الشركة السعودية للصلب الملف ، في مقابلة حديثة مع صحيفة سعودي غازيت ، وقال إن السعودية الصلب لمحة عن الشركة أنشأت مدرسة للتدريب لتدريب وتوفير فرص عمل للشباب السعودي. وهناك أيضا خطط جارية لتوظيف المرأة السعودية.
وقال زكريا أنه "نود أن نرحب السعودية النساء العاملات في الشركة. ارسلنا رسائل الى مكتب العمل وطلب المساعدة من غرفة جدة للتجارة والصناعة في هذا الصدد. احترام المرأة ونحن نرحب بها ، ونحن نريد لهم التقدم والمنافسة مع الرجل. وقبل بضع سنوات ونحن لا يمكن أن يتصور أن المرأة يمكن أن تعمل في المجال الصناعي ".
وقال زكريا ان المملكة هي المتغيرة ، وأن المرأة السعودية يمكن أن تعمل في هذا القطاع ، ولا سيما في مكتب الاستقبال ، والإدارة والحسابات. وهناك أيضا خطط لتوظيف المعوقين.
وقال ان أسرة بقشان ، أصحاب شركة الحديد والصلب ، ويعتقد أنه من واجبها كشركة السعودية للمساهمة في تنمية البلد وتوظيف المواطنين. وقال ان مدرسة التدريب هو ضمان أن يتم تدريب مزيد من السعوديين لشغل وظائف في الشركة.
وأضاف أنه في الوقت الراهن 10 ٪ من القوى العاملة السعودية ولكن هذه الخطة لتحويله الى شركة مع الموظفين السعوديين بنسبة 100 ٪. وقال ان السعوديين يؤدون في الشركة. وفاز الوطني السعودي الموظف للجائزة في 2010. بدأ كحارس أمن ، وهو الآن أمين مخازن.
وقال زكريا ان هناك خطط أيضا لتعليم اللغة الإنجليزية السعوديين لأن الشركة تتعامل في الغالب مع الموردين الأجانب. واضاف ان "جميع الأدلة والمواد الخام والآلات والتي نتلقاها في اللغة الإنجليزية ، لذلك فمن المهم جدا لتدريبهم في اللغة ، ونحن لا يمكن أن تتحول من مجرد فورا موردينا الأجنبية إلى الدول العربية لأن عمالنا لا يفهمون اللغة. وحتى البلدان العربية مثل مصر وسورية إرسال المواد في الخارج واستخدام الكتالوجات والكتيبات باللغة الانكليزية ، لذلك ليس هناك طريقة للخروج. "
انه يعتقد ان السعوديين يجب تحسين مهاراتهم اللغوية حتى يتمكنوا من تولي مناصب في الشركة. وقال ان الشركة تعمل أيضا على تنظيف البيئة في المنطقة ، وكذلك زراعة الأشجار والزهور. انهم يعملون مع الغرفة التجارية الصناعية بجدة لزيادة الوعي حول البيئة مع شركات أخرى.
وقال ان "الحكومة فعلت الكثير من الأشياء ، والآن حان دورنا أن نبذل قصارى جهدنا ، ونحن يجب أن نحافظ على مرافقنا وإبقاء المنطقة نظيفة".
(مصدرها سعودي غازيت)
No comments:
Post a Comment